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劳务派遣中的侵权责任主体是谁具体由损害发生的条件来确定。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。另外，如果派遣单位在职员派遣的过程中存在过措，比如选任方面的过错，派遣单位也必须为此承担责任。
根据《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、1.职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2.伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。
三、劳务派遣用人单位的认定是根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。找法网提醒您，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。